运营LinkedIn领英的注意事项

LinkedIn有效地为专业人士提供了活跃的简历，但它也已成为企业非常有用的工具。对于招聘，推广和员工关系，使用这些下列待办事项和注意事项，以确保您的公司在LinkedIn的成功。

设置主页资料时

应该：

• ● 为您的公司页面和个人资料页面选择一张有趣的封面照片。

• ● 确保您的封面照片针对移动显示进行了优化（我们建议1536 x 768）。

• ● 选择干净，符合统一战略的图像。

• ● 确保公司详细信息是最新的，最重要的是公司网站链接。

• ● 花时间制作“展示页面”以突出您引以为傲的部门或计划。

不要：

• ● 不要将您的个人资料图片留空。

• ● 不要错过在“关于我们”中描述您的公司的机会

• ● 不要忘记使用Google预览公司页面文本的前156个字符。

发布时

应该：

• ● 每天从星期一到星期五发布。

• ● 测试发布时间，以确定您的受众最感兴趣的时间。

• ● 展示员工及其工作。

• ● 选择行业相关的文章和新闻，以与您的读者分享。

• ● 包括号召性用语，例如重定向到您的网站的链接。

不要：

• ● 不要发布过多的促销内容。

• ● 不要忘记在每个帖子中都包含图片和视频（带字幕）。

• ● 不要太冗长。选择16-25个字或大约120个字符以传达您的信息。

参与时

应该：

• ● 通过您的网站，时事通讯，博客，电子邮件活动和其他营销渠道推广LinkedIn公司页面。

• ● 及时回应员工或其他消费者的意见，以鼓励进一步的参与和对话。

• ● 练习员工倡导。鼓励您的员工通过其个人LinkedIn页面共享公司新闻。

不要：

• ● 请勿发送垃圾邮件或发送大量未经请求的邮件。与您不认识的人联系可能会导致您的帐户被停用或被阻止发送连接请求。

• ● 启动连接请求时，请不要忘记个性化您发送的消息。

招聘时

应该：

• ● 保持“生活”选项卡中包含大量图像和视频的更新。该媒体使您对公司的文化有更好的了解。

• ● 发布工作时使用每日平均预算。向您收取的费用取决于您的实际每日预算以及应聘者提供的职位发布次数。

• ● 尽可能使用“快速应用”。任何在此过程中节省考生时间的事情都会对公司产生积极的影响。

不要：

• ● 不要发送太多连接请求。生命周期限制为5,000个邀请。

• ● 不要错过在职位部分发布职位空缺的机会。

按照这些简单的步骤，您将可以创建一个动态的LinkedIn社会媒体页面。您的专业主页设计将吸引新员工并激发您的老员工。我们不仅仅是提供LinkedIn营销服务，我们还在Facebook，Twitter和Instagram上提供了丰富的营销方式，如果您想了解有关如何把公司品牌和产品推广到海外社交媒体平台，请立即联系我们的海外传播顾问！